Czasopisma Księgowych on-line
Wydawnictwo Podatkowe
poniedziałek, 9 grudnia 2024 r.
Ostatnia aktualizacja: 9.12.2024 r., godz. 12:56 Ilość wizyt z ostatnich 30 dni: 52.031 Biuro Obsługi Klienta: tel. 95 720 85 40 Formularz kontaktowy » Pomoc techniczna »
Biuletyn Informacyjny
Poradnik VAT
Przegląd Podatku Dochodowego
Ubezpieczenia i Prawo Pracy
Zeszyty Metodyczne Rachunkowości
zwiń
Bieżący nr 24 (618) z dnia 10.12.2024
STRONA GŁÓWNA
Bieżący nr 24 (618) z dnia 10.12.2024
szczegółowy spis treści
dodatki do numeru
Spis numerów Ubezpieczeń i Prawa Pracy
eWYDANIE on-line (serwis internetowy)
eWYDANIE off-line (program komputerowy)
Aplikacja GOFIN NEWS - pobierz
Co to jest eWYDANIE
Redakcja Ubezpieczeń informuje
Archiwum rocznikowe Czasopisma
Archiwum dodatków do Czasopisma
Archiwum tematyczne
Archiwum odpowiedzi na pytania Czytelników
Pomocniki Kadrowego
Ściągi dla Księgowych
Zamów prenumeratę UIPP
Egzemplarz bezpłatny UIPP
 Powrót

Leksykon BHP
Dodatek nr 17
do Ubezpieczeń i Prawa Pracy nr 18
z dnia 10.09.2014

ON-LINE - przeglądaj
OFF-LINE - zapisz
X
Uwaga ! Do pobrania i przeglądania publikacji wymagana jest jednorazowa instalacja czytnika (programu) eWYDANIE Gofin.
Zainstaluj program eWydanie Gofin
Więcej o eWYDANIU przeczytasz tutaj »
?
Gofin News Aplikacja GOFIN NEWS - pobierz
X
Uwaga ! Dostęp do mobilnych e-wydań prenumerowanych tytułów możliwy jest poprzez aplikację GOFIN NEWS.
Pobierz z Google play Pobierz z App Store
Więcej o aplikacji GOFIN NEWS znajdziesz tutaj »
?
pokaż fragmenty artykułów

WSTĘP
Pojęcie bezpieczeństwo i higiena pracy (bhp) obejmuje zarówno zbiór przepisów, jak i zasad dotyczących bezpiecznego i higienicznego wykonywania pracy oraz kształtowanie właściwych warunków pracy. Przez bezpieczeństwo i higienę pracy (...)
str. 4

A - ATOMOWE PRAWO, APTECZKI...

I.

Atomowe prawo
Prawo atomowe określa działalność w zakresie pokojowego wykorzystywania energii atomowej związaną z rzeczywistym i potencjalnym narażeniem na promieniowanie jonizujące od sztucznych źródeł promieniotwórczych, materiałów jądrowych, (...)
str. 4
II.

Apteczki
Pracodawca powinien zapewnić pracownikom środki niezbędne do udzielania pierwszej pomocy w nagłych wypadkach, zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników. Ponadto zobligowany jest do wyznaczenia pracowników do udzielania pierwszej pomocy oraz do wykonywania (...)
str. 5
III.

Azbest
Azbest jest szkodliwym minerałem o wysokim stopniu odporności na działanie temperatury, ognia i korozji. Używany był przez wiele lat w budownictwie (płyty do pokrycia dachów) (...)
str. 6

B - BADANIA DO CELÓW SANITARNYCH, BADANIA PROFILAKTYCZNE

I.

Badania do celów sanitarnych
Niektóre grupy zawodowe mają obowiązek przeprowadzania badań w celach sanitarno-epidemiologicznych, które nie są badaniem profilaktycznym w rozumieniu Kodeksu pracy. Ważne: Obowiązkowym badaniom sanitarno-epidemiologicznym w zakładach (...)
str. 7
II.

Badania profilaktyczne
Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku pracy. W wyroku z dnia 17 listopada 2000 r. (sygn. akt II (...)
str. 8
III.

Badania lekarskie pracowników kierujących pojazdami
Kierowca wykonujący przewóz drogowy podlega badaniom lekarskim oraz psychologicznym przeprowadzanym w celu stwierdzenia istnienia lub braku przeciwwskazań zdrowotnych do wykonywania pracy na stanowisku kierowcy. Kierowcy (...)
str. 10

C - CERTYFIKAT, CHEMICZNE SUBSTANCJE...

I.

Certyfikat
Certyfikaty są to dokumenty wydawane na ogół przez akredytowane lub cieszące się powszechnym zaufaniem instytucje. Stwierdzają one zgodność wyrobu z deklarowanymi przez wytwórcę lub określonymi (...)
str. 10
II.

Chemiczne substancje i mieszaniny
Substancje chemiczne zwane "substancjami" są to pierwiastki chemiczne i ich związki w stanie, w jakim występują w przyrodzie lub zostają uzyskane za pomocą procesu produkcyjnego, (...)
str. 11
III.

Choroby zawodowe
Za chorobę zawodową uważa się chorobę, wymienioną w wykazie chorób zawodowych, jeżeli w wyniku oceny warunków pracy można stwierdzić bezspornie lub z wysokim prawdopodobieństwem, że została ona spowodowana działaniem czynników (...)
str. 12
IV.

Ciężary - ręczne prace transportowe
Ręczne prace transportowe są to prace polegające na transportowaniu lub podtrzymywaniu przedmiotów, ładunków lub materiałów przez jednego lub więcej pracowników, w tym przemieszczanie ich poprzez: (...)
str. 14

D - DEKLARACJA ZGODNOŚCI, DOKUMENTACJA PROWADZONA PRZEZ SŁUŻBĘ BHP...

I.

Deklaracja zgodności
Przez deklarację zgodności należy rozumieć oświadczenie producenta lub jego upoważnionego przedstawiciela stwierdzające na jego wyłączną odpowiedzialność, że wyrób jest zgodny z zasadniczymi wymaganiami. Na wyrobach (...)
str. 16
II.

Dokumentacja prowadzona przez służbę bhp
Prowadzona przez służbę bhp dokumentacja obejmuje między innymi protokoły z kontroli stanowisk pracy i wystąpienia pokontrolne tej służby oraz prowadzoną w tych sprawach korespondencję, ponadto ewidencje, rejestry oraz (...)
str. 16
III.

Dokumentacja powypadkowa
Do dokumentacji powypadkowej należy zaliczyć: protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy, zwany dalej "protokołem powypadkowym", statystyczną kartę wypadku przy pracy, rejestr wypadków przy (...)
str. 17
IV.

Drogi transportowe i drogi dla pieszych
Pracodawca jest obowiązany zapewnić na terenie zakładu pracy wykonane i oznakowane, zgodnie z Polskimi Normami i właściwymi przepisami, drogi komunikacyjne i transportowe, drogi dla pieszych, (...)
str. 18

E - ENERGETYCZNE INSTALACJE I URZĄDZENIA, ERGONOMIA...

I.

Energetyczne urządzenia
Urządzenia energetyczne są to urządzenia, instalacje i sieci, w rozumieniu przepisów prawa energetycznego, stosowane w technicznych procesach wytwarzania, przetwarzania, przesyłania, dystrybucji, magazynowania oraz użytkowania paliw (...)
str. 19
II.

Ergonomia
Ergonomia (z greckiego ergon - praca, nomos - zasada, prawo) to nauka zajmująca się kształtowaniem warunków pracy, urządzeń, narzędzi w sposób najmniej uciążliwy, odpowiadający naturalnym (...)
str. 20
III.

Ergonomiczne stanowisko pracy przy komputerze
Praca przy komputerze jako praca obciążająca organizm wymaga spełnienia specjalnych warunków bhp, ergonomii oraz organizacji pracy. Obowiązki pracodawcy wobec pracowników użytkujących w czasie pracy monitor (...)
str. 20

H - HAŁAS, HIGIENA PRACY

I.

Hałas
Pracodawca jest obowiązany zapewnić ochronę pracowników przed zagrożeniami związanymi z narażeniem na hałas, a w szczególności zapewnić stosowanie: procesów technologicznych niepowodujących nadmiernego hałasu,   maszyn i innych urządzeń technicznych powodujących (...)
str. 21
II.

Higiena pracy
Higiena - jako jedno ze znaczeń jest to dział medycyny zapobiegawczej zajmujący się badaniem wpływu różnych czynników na zdrowie człowieka, ochroną zdrowia, eliminowaniem czynników niekorzystnie (...)
str. 23

I - INSPEKCJA PRACY, INSPEKCJA SANITARNA...

I.

Inspekcja pracy
Do zadań Państwowej Inspekcji Pracy należy między innymi: nadzór i kontrola przestrzegania przepisów prawa pracy, w szczególności przepisów i zasad bhp, przepisów dotyczących stosunku pracy, (...)
str. 23
II.

Inspekcja sanitarna
Państwowa Inspekcja Sanitarna jest organem powołanym do realizacji zadań z zakresu zdrowia publicznego, w szczególności poprzez sprawowanie nadzoru nad warunkami: higieny środowiska,   higieny pracy w zakładach pracy,   (...)
str. 25
III.

Instrukcje bhp
Pracodawca jest obowiązany zaznajamiać pracowników z przepisami i zasadami bhp dotyczącymi wykonywanych przez nich prac. W szczególności jest obowiązany wydawać instrukcje i wskazówki dotyczące bhp na stanowiskach pracy. "Obowiązek wydania (...)
str. 26

J - JADALNIE, JONIZUJĄCE PROMIENIOWANIE

I.

Jadalnie
Jadalnie należą do pomieszczeń higieniczno-sanitarnych. Obowiązek zapewnienia pracownikom osobnego pomieszczenia do spożywania posiłków (jadalni) dotyczy pracodawców zatrudniających powyżej dwudziestu pracowników na jednej zmianie. Obowiązek ten (...)
str. 27
II.

Jonizujące promieniowanie
Pracodawca jest obowiązany chronić pracowników przed promieniowaniem jonizującym, pochodzącym ze źródeł sztucznych i naturalnych, występujących w środowisku pracy. Promieniowanie jonizujące - jest to promieniowanie składające (...)
str. 28

K - KARTA CHARAKTERYSTYKI SUBSTANCJI CHEMICZNEJ, KOMISJA BHP...

I.

Karta charakterystyki substancji chemicznej
Karta charakterystyki substancji niebezpiecznej (MSDS) lub mieszaniny chemicznej, zwana "kartą charakterystyki", stanowi zbiór informacji o niebezpiecznych właściwościach substancji. Karta charakterystyki zawiera opis zagrożeń, które może (...)
str. 30
II.

Komisja bhp
Obowiązek powołania komisji bhp dotyczy pracodawcy zatrudniającego więcej niż 250 pracowników. Zadania komisji obejmują: dokonywanie przeglądów warunków pracy i okresowej oceny stanu bhp,   opiniowanie podejmowanych (...)
str. 31
III.

Konsultacje w zakresie bhp
Pracodawca jest obowiązany do konsultowania z pracownikami lub ich przedstawicielami wszystkich działań związanych z bhp, w szczególności dotyczących: zmian w organizacji pracy i wyposażeniu stanowisk pracy,   wprowadzania nowych procesów technologicznych (...)
str. 31
IV.

Książka kontroli
Zalecenia pokontrolne oraz inne dane wynikające z czynności kontrolnych są obecnie wpisywane przez upoważnionych pracowników właściwego państwowego inspektora sanitarnego do książki kontroli prowadzonej na podstawie (...)
str. 32

M - MASZYNY, MEDYCYNA PRACY, MIEJSCE PRACY

I.

Maszyny
Maszyna - pojęcie to obejmuje wszelkie maszyny i inne urządzenia techniczne, narzędzia oraz instalacje użytkowane podczas pracy, a także sprzęt do tymczasowej pracy na wysokości, w szczególności drabiny i rusztowania. Maszyny powinny (...)
str. 33
II.

Medycyna pracy
Służba medycyny pracy jako wyodrębniony dział opieki medycznej została powołana w celu ochrony zdrowia pracujących przed wpływem niekorzystnych warunków związanych ze środowiskiem pracy i sposobem (...)
str. 34
III.

Miejsce pracy
Miejsce pracy jest to miejsce wyznaczone przez pracodawcę, do którego pracownik ma dostęp w związku z wykonywaniem pracy. Pojęcie to jest szersze niż "stanowisko pracy", (...)
str. 36

N - NAPOJE PROFILAKTYCZNE, NARUSZENIE PRZEZ PRACOWNIKA OBOWIĄZKÓW W ZAKRESIE BHP...

I.

Napoje profilaktyczne
Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom zatrudnionym stale lub okresowo w warunkach szczególnie uciążliwych oprócz wody, inne napoje, których ilość, rodzaj i temperatura powinny być dostosowane (...)
str. 36
II.

Naruszenie przez pracownika obowiązków w zakresie bhp
Przestrzeganie przepisów oraz zasad bhp jest jednym z podstawowych obowiązków pracowniczych. Przyjmuje się, że zasadami bhp są powszechne, również pozaprawne reguły bezpiecznego wykonywania pracy, wynikające z wiedzy i doświadczenia życiowego. (...)
str. 37
III.

Niebezpieczne prace
Przez prace szczególnie niebezpieczne rozumie się prace, o których mowa w ogólnych przepisach bhp oraz prace określone jako szczególnie niebezpieczne w innych przepisach dotyczących bhp lub w instrukcjach eksploatacji (...)
str. 38
IV.

Norma polska
Norma - dokument przyjęty na zasadzie konsensu i zatwierdzony przez upoważnioną jednostkę organizacyjną, ustalający - do powszechnego i wielokrotnego stosowania - zasady, wytyczne lub charakterystyki (...)
str. 39

O - OBIEKTY BUDOWLANE, OBOWIĄZKI KADRY KIEROWNICZEJ W ZAKRESIE BHP...

I.

Obiekty budowlane
Przez obiekt budowlany należy rozumieć: budynek wraz z instalacjami i urządzeniami technicznymi, budowlę stanowiącą całość techniczno-użytkową wraz z instalacjami i urządzeniami, obiekt małej architektury. Pracodawca (...)
str. 39
II.

Obowiązki kadry kierowniczej w zakresie bhp
Obowiązkiem osoby kierującej pracownikami jest: organizowanie stanowisk pracy zgodnie z przepisami i zasadami bhp, organizowanie, przygotowywanie i prowadzenie prac, z uwzględnieniem zabezpieczenia pracowników przed wypadkami (...)
str. 41
III.

Obowiązki pracodawcy
Obowiązek pracodawcy zapewnienia pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy podniesiony został do rangi podstawowej zasady prawa pracy. Ważne: Pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bhp w (...)
str. 41
IV.

Ochrona pracy
Pojęcie "ochrona pracy" oznacza całokształt instytucji i norm prawa pracy ustanowionych w celu ochrony życia i zdrowia pracowników przed szkodliwym oddziaływaniem środowiska w procesie pracy. (...)
str. 42
V.

Ochrona przeciwpożarowa
Ochrona przeciwpożarowa polega na realizacji przedsięwzięć mających na celu ochronę życia, zdrowia, mienia lub środowiska przed pożarem, klęską żywiołową lub innym miejscowym zagrożeniem poprzez: zapobieganie (...)
str. 43
VI.

Odśnieżanie dachów
Prace na dachach należą do prac wysokościowych, czyli do kategorii robót szczególnie niebezpiecznych, przy wykonywaniu których muszą być spełnione szczególne wymagania bezpieczeństwa. Odśnieżanie dachów należy (...)
str. 45
VII.

Odmowa wykonywania pracy z powodu zagrożeń bhp
Pracownik jest uprawniony do powstrzymania się od wykonywania pracy, jeśli: warunki pracy nie odpowiadają przepisom bhp i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla jego zdrowia lub życia albo   wykonywana (...)
str. 46
VIII.

Odzież robocza pracownika
Pracodawca jest obowiązany dostarczyć pracownikowi nieodpłatnie odzież i obuwie robocze spełniające wymagania określone w Polskich Normach jeżeli: odzież własna pracownika może ulec zniszczeniu lub znacznemu (...)
str. 48
IX.

Okulary do pracy przy komputerze
Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom użytkującym podczas pracy monitor ekranowy przez co najmniej połowę dobowego wymiaru czasu pracy okulary korygujące wzrok. Konieczność stosowania okularów stwierdza (...)
str. 49
X.

Oświetlenie
W pomieszczeniach stałej pracy należy zapewnić oświetlenie dzienne, chyba że jest to niemożliwe lub niewskazane ze względu na technologię produkcji, a na stosowanie oświetlenia wyłącznie (...)
str. 50

P - PALARNIE TYTONIU, POMIESZCZENIA HIGIENICZNO-SANITARNE...

I.

Palarnie tytoniu
Pracodawcy nie mają już obowiązku urządzania palarni, co wynika z faktu, iż zakaz palenia wyrobów tytoniowych obowiązuje między innym w pomieszczeniach zakładów pracy, a palarnie nie są już w rozumieniu ogólnych (...)
str. 51
II.

Pomieszczenia higieniczno-sanitarne
Do pomieszczeń higieniczno-sanitarnych zalicza się szatnie, umywalnie, natryski, ustępy, jadalnie z wyjątkiem stołówek, pomieszczenia służące do odkażania, oczyszczania oraz suszenia odzieży roboczej i obuwia. Pracodawca (...)
str. 52
III.

Pomieszczenia pracy
Pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom pomieszczenia pracy spełniające wymagania dotyczące bhp, odpowiednie do rodzaju wykonywanych prac i liczby zatrudnionych pracowników. Pomieszczenie pracy jest to pomieszczenie przeznaczone na pobyt pracowników, w którym (...)
str. 53
IV.

Posiłki profilaktyczne
Obowiązek zapewnienia pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych, nieodpłatnie, odpowiednich posiłków, o ile jest to niezbędne ze względów profilaktycznych, wynika z art. 232 K.p. oraz (...)
str. 55

R - RAKOTWÓRCZE CZYNNIKI, REJESTR CZYNNIKÓW SZKODLIWYCH DLA ZDROWIA...

I.

Rakotwórcze czynniki
W razie zatrudniania pracownika w warunkach narażenia na działanie substancji chemicznych, ich mieszanin, czynników lub procesów technologicznych o działaniu rakotwórczym lub mutagennym, pracodawca zastępuje te (...)
str. 56
II.

Rejestr czynników szkodliwych dla zdrowia
Powinnością pracodawcy jest stosowanie środków zapobiegających chorobom zawodowym i innym chorobom związanym z wykonywaną pracą, w szczególności: utrzymywanie w stanie stałej sprawności urządzeń ograniczających lub (...)
str. 58
III.

Ryzyko zawodowe
Ryzyko zawodowe jest to prawdopodobieństwo wystąpienia niepożądanych zdarzeń związanych z wykonywaną pracą, powodujących straty, w szczególności wystąpienia u pracowników niekorzystnych skutków zdrowotnych będących wynikiem zagrożeń (...)
str. 59

S - SŁUŻBA BHP, SPOŁECZNA INSPEKCJA PRACY...

I.

Służba bhp
Pracodawca zatrudniający więcej niż 100 pracowników tworzy służbę bhp, pełniącą funkcje doradcze i kontrolne. Przy zatrudnieniu: od 100 do 600 pracowników - tworzy wieloosobową lub jednoosobową komórkę albo (...)
str. 61
II.

Społeczna Inspekcja Pracy (SIP)
Społeczna Inspekcja Pracy (dalej SIP) to pełniona przez pracowników służba społeczna powołana w celu zapewnienia przez pracodawców bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz ochrony wynikających (...)
str. 63
III.

Szatnie
Odzież powinna być przechowywana w szatniach lub odpowiednio w innych pomieszczeniach. Pracodawcy zatrudniający pracowników tylko w pomieszczeniach biurowych są zwolnieni z powinności urządzenia dla nich (...)
str. 65
IV.

Szkolenie w zakresie bhp
Pracownik zanim zostanie dopuszczony do pracy powinien odbyć wstępne szkolenie bhp. Warunkiem jej wykonywania jest bowiem nie tylko posiadanie odpowiednich kwalifikacji i umiejętności, ale również dostateczna znajomość (...)
str. 66

Ś - ŚRODKI HIGIENY, ŚRODKI OCHRONY

I.

Środki higieny
Elementem realizacji obowiązku pracodawcy zapewnienia higienicznych warunków pracy jest powinność dostarczenia zatrudnionym środków gwarantujących utrzymanie higieny osobistej. Pracodawca jest obowiązany dostarczyć pracownikom niezbędne środki higieny (...)
str. 70
II.

Środki ochrony
Pracodawca jest obowiązany dostarczyć pracownikom nieodpłatnie środki ochrony indywidualnej, które zabezpieczają przed działaniem niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia czynników występujących w środowisku pracy. Pojęcie "środowisko pracy" obejmuje (...)
str. 70

T - TEMPERATURY OBLICZENIOWE I EKSPLOATACYJNE

I.

Temperatury obliczeniowe i eksploatacyjne
W pomieszczeniach pracy należy zapewnić temperaturę odpowiednią do rodzaju wykonywanej pracy (metod pracy i wysiłku fizycznego niezbędnego do jej wykonania) nie niższą niż 14°C (287 K), chyba że względy technologiczne (...)
str. 71

W - WODA W ZAKŁADZIE PRACY, WYPADEK PRZY PRACY...

I.

Woda w zakładzie pracy
Pracodawca jest obowiązany zapewnić: wszystkim pracownikom, bez względu na rodzaj wykonywanej pracy, wodę zdatną do picia lub inne napoje (takie jak soki owocowe, wodę mineralną, (...)
str. 72
II.

Wypadek przy pracy
Za wypadek przy pracy uważa się nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą: podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika zwykłych (...)
str. 73
III.

Wykroczenia przeciwko prawom pracownika
Odpowiedzialności za wykroczenie podlega ten tylko, kto popełnia czyn społecznie szkodliwy, zabroniony przez ustawę obowiązującą w czasie jego popełnienia pod groźbą kary aresztu, ograniczenia wolności, (...)
str. 76
IV.

Wysokościowe prace
Prace wysokościowe to prace wykonywane na powierzchni znajdującej się na wysokości co najmniej 1 m nad poziomem podłogi lub ziemi. Do pracy tego rodzaju nie (...)
str. 77
V.

Wózki widłowe
Obsługę wózka może wykonywać pełnoletni pracownik, który uzyskał uprawnienia operatora, zgodnie z odrębnymi przepisami, lub imienne zezwolenie do obsługi wózka wystawione przez pracodawcę, ważne tylko (...)
str. 78

Z - ZAKŁADOWA KSIĘGA ZALECEŃ I UWAG...

I.

Zakładowa księga zaleceń i uwag
Pracodawca, u którego funkcjonuje społeczna inspekcja pracy jest zobowiązany do założenia zakładowej księgi zaleceń i uwag, a w razie potrzeby również oddziałowej (wydziałowej) księgi zaleceń (...)
str. 79
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • dopasowania reklam w serwisach społecznościowych,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych oraz do śledzenia użytkowników, kliknięć i konwersji wyświetlanych reklam.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - dopasowania reklam w serwisach społecznościowych,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych oraz do śledzenia użytkowników, kliknięć i konwersji wyświetlanych reklam w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.