Czasopisma Księgowych on-line
Wydawnictwo Podatkowe
środa, 22 stycznia 2025 r.
Ostatnia aktualizacja: 22.01.2025 r., godz. 14:07 Ilość wizyt z ostatnich 30 dni: 51.726 Biuro Obsługi Klienta: tel. 95 720 85 40 Formularz kontaktowy » Pomoc techniczna »
Biuletyn Informacyjny
Poradnik VAT
Przegląd Podatku Dochodowego
Ubezpieczenia i Prawo Pracy
Zeszyty Metodyczne Rachunkowości
zwiń
Bieżący nr 2 (620) z dnia 10.01.2025
STRONA GŁÓWNA
Bieżący nr 2 (620) z dnia 10.01.2025
szczegółowy spis treści
dodatki do numeru
Spis numerów Ubezpieczeń i Prawa Pracy
eWYDANIE on-line (serwis internetowy)
eWYDANIE off-line (program komputerowy)
Aplikacja GOFIN NEWS - pobierz
Co to jest eWYDANIE
Redakcja Ubezpieczeń informuje
Archiwum rocznikowe Czasopisma
Archiwum dodatków do Czasopisma
Archiwum tematyczne
Archiwum odpowiedzi na pytania Czytelników
Pomocniki Kadrowego
Ściągi dla Księgowych
Zamów prenumeratę UIPP
Egzemplarz bezpłatny UIPP
NUMER BIEŻĄCY 2 (620) Z DNIA 10.01.2025
Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych w praktyce
Odpisy podstawowe na Fundusz ustala się w stosunku do przeciętnej liczby zatrudnionych (art. 5 ust. 1 ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, Dz. U. z 2024 r. poz. 288). Nie ma legalnej definicji "przeciętnej liczby zatrudnionych", lecz można zastosować używaną w statystyce publicznej, która definiuje "przeciętne zatrudnienie" jako: "średnią wielkość zatrudnienia obliczoną dla badanego okresu (np. miesiąca, kwartału, roku) na podstawie ewidencyjnego stanu zatrudnienia. Przeciętne zatrudnienie w badanym okresie uwzględnia pracowników pełnozatrudnionych oraz niepełnozatrudnionych w przeliczeniu na pełne etaty." Zgodnie z § 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 9 marca 2009 r. w sprawie sposobu ustalania przeciętnej liczby zatrudnionych w celu naliczania odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, pracodawca nalicza odpis podstawowy na dany rok kalendarzowy. (...) więcej »
W BIEŻĄCYM NUMERZE POLECAMY TAKŻE:
Do 31 stycznia 2025 r. część płatników składek przekazuje do ZUS informację ZUS IWA za 2024 r.
Opłacanie przez przedsiębiorcę składek na ubezpieczenia społeczne w ramach małego ZUS plus
Uwzględnianie w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych premii kwartalnych
Podstawa wymiaru świadczenia rehabilitacyjnego przyznanego w I kwartale 2025 r.
Czy w świadectwie pracy można podać powód ustania zatrudnienia?
DODATKI DO BIEŻĄCEGO NUMERU:
Wskaźniki i stawki - na 1 stycznia 2025 r. »
Kodeks pracy z komentarzem redakcji. Stan prawny na 1 stycznia 2025 r. »
SPIS TREŚCI BIEŻĄCEGO NUMERU

Ubezpieczenia i Prawo Pracy
nr 2 (620) z dnia 10.01.2025

ON-LINE - przeglądaj
OFF-LINE - zapisz
X
Uwaga ! Do pobrania i przeglądania publikacji wymagana jest jednorazowa instalacja czytnika (programu) eWYDANIE Gofin.
Zainstaluj program eWydanie Gofin
Więcej o eWYDANIU przeczytasz tutaj »
?
Gofin News Aplikacja GOFIN NEWS - pobierz
X
Uwaga ! Dostęp do mobilnych e-wydań prenumerowanych tytułów możliwy jest poprzez aplikację GOFIN NEWS.
Pobierz z Google play Pobierz z App Store
Więcej o aplikacji GOFIN NEWS znajdziesz tutaj »
?
pokaż fragmenty artykułów
A.

UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I ZDROWOTNE

I.

Zagadnienia dotyczące rozliczania i opłacania składek

1.

Do 31 stycznia 2025 r. część płatników składek przekazuje do ZUS informację ZUS IWA za 2024 r.
Przypominamy, że płatnik składek obowiązany jest przekazać do ZUS, w terminie do 31 stycznia 2025 r., informację ZUS IWA za 2024 r., jeżeli spełnia łącznie (...)
str. 4
2.

Opłacanie przez przedsiębiorcę składek na ubezpieczenia społeczne w ramach małego ZUS plus
Od 1 stycznia 2025 r. zamierzam opłacać składki na ubezpieczenia społeczne w ramach małego ZUS plus. Do kiedy trzeba zgłosić się do ubezpieczeń z kodem (...)
str. 7
3.

Od 1 stycznia 2025 r. wyższa kwota, do której nie nalicza się odsetek za zwłokę z tytułu zaległości składkowych
Płatnik składek opłaca składki za dany miesiąc, nie później niż odpowiednio: do 5. dnia następnego miesiąca - jednostki budżetowe i samorządowe zakłady budżetowe; do 15. (...)
str. 10
4.

Zwolnienie z opłacania składki zdrowotnej przedsiębiorcy pobierającego zasiłek macierzyński
Osoba prowadząca działalność gospodarczą, opłacająca składki na ubezpieczenia społeczne na preferencyjnych warunkach, 3 grudnia 2024 r. urodziła dziecko, nabywając prawo do zasiłku macierzyńskiego. Ponieważ kwota (...)
str. 11
B.

ZASIŁKI CHOROBOWE I INNE ŚWIADCZENIA

II.

Problematyka ustalania podstawy wymiaru zasiłków

1.1.
Premia kwartalna wypłacona za niepełny kwartał zatrudnienia
W zakładzie pracy wypłacana jest premia kwartalna zmniejszana proporcjonalnie za okresy absencji spowodowanej chorobą, opieką lub macierzyństwem/ /rodzicielstwem. Pracownik zatrudniony od 15 lutego 2024 r., (...)
str. 12
1.2.
Premia kwartalna, do której pracownik zachowuje prawo w zależności od rodzaju absencji zasiłkowej
W spółce z o.o. wypłacana jest premia kwartalna w wysokości 4.000 zł (kwota określona w umowach o pracę). Pracownicy zachowują do niej prawo tylko w (...)
str. 13
2.

Wysokość zasiłku chorobowego zleceniobiorcy, którego przychód przekroczył limit podstawy wymiaru składek emerytalno-rentowych
Przychód zleceniobiorcy podlegającego ubezpieczeniom społecznym, w tym ubezpieczeniu chorobowemu, przekroczył w trakcie 2024 r. roczny limit podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalno-rentowe. Na początku stycznia (...)
str. 15
3.

Podstawa wymiaru świadczenia rehabilitacyjnego przyznanego w I kwartale 2025 r.
Pracownikowi, który na początku stycznia 2025 r. wyczerpał pełny okres zasiłkowy, decyzją ZUS przyznano świadczenie rehabilitacyjne na 3 miesiące. Pracodawca jest płatnikiem zasiłków. Jak ustalić (...)
str. 17
III.

Zasady wypłaty zasiłków

1.

Świadczenia chorobowe w razie wypadku przy pracy pracownika będącego pod wpływem alkoholu
Pracownik na początku stycznia 2025 r. uległ wypadkowi przy pracy i otrzymał zwolnienie lekarskie. Czy przysługują mu świadczenia chorobowe, jeśli okazało się, że w chwili (...)
str. 19
2.

Zasiłek opiekuńczy dla zleceniobiorcy z krótkim stażem ubezpieczenia chorobowego
1) Zleceniobiorca z tytułu wykonywanej od kilku miesięcy umowy zlecenia jest objęty ubezpieczeniami społecznymi, jednakże dopiero od 2 stycznia 2025 r. został (na wniosek złożony (...)
str. 21
IV.

Emerytury i renty

1.

Od 1 stycznia 2025 r. wdowa/wdowiec mogą składać do ZUS wniosek ERWD o ustalenie zbiegu świadczeń z rentą rodzinną
Generalnie z dniem 1 stycznia 2025 r. weszła w życie ustawa z dnia 26 lipca 2024 r. o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z (...)
str. 23
C.

PRAWO PRACY

V.

Nawiązywanie i rozwiązywanie stosunku pracy

1.

Ustalenie połowy okresu wypowiedzenia w oświadczeniu zmieniającym warunki zatrudnienia w trybie art. 42 K.p.
W związku z likwidacją stanowiska pracy pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony zamierzamy zaproponować mu inne warunki zatrudnienia, które są zgodne z jego kwalifikacjami. Jak ustalić (...)
str. 25
2.

Odmowa wykonania polecenia służbowego a rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 52 K.p.
Czy pracodawca może zwolnić dyscyplinarnie pracownika, który nie wykonał polecenia służbowego? Jedną z podstawowych cech stosunku pracy jest podporządkowanie pracownika pracodawcy. Oznacza to, że pracownik (...)
str. 26
3.

Wpływ określenia miejsca wykonywania pracy na kwalifikację wyjazdów w celu wykonywania umówionej pracy jako podróży służbowej
Czy w przypadku wysłania pracowników - spawaczy do pracy za granicą bezpośrednio po podpisaniu umowy, wyjazd mający na celu wykonywanie umówionego rodzaju pracy można kwalifikować (...)
str. 28
VI.

Wynagrodzenia i inne należności pracownicze

1.

Wynagrodzenie pracownika po przedłożeniu orzeczenia o legitymowaniu się niepełnosprawnością w stopniu umiarkowanym
Zatrudniony pracownik 18 grudnia 2024 r. przedłożył pracodawcy orzeczenie powiatowego zespołu ds. orzekania o niepełnosprawności o zaliczeniu go do osób z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności. W (...)
str. 30
2.

Możliwość wypłaty wynagrodzenia przed terminem określonym w regulaminie pracy
Według regulaminu pracy wynagrodzenie wypłaca się z dołu, najpóźniej w ostatnim dniu miesiąca, jednak nie wcześniej niż pięć dni roboczych przed końcem miesiąca. Jeżeli termin (...)
str. 31
3.

Ustalenie kwoty potrącenia należności niealimentacyjnych z kilku wypłat dokonanych w danym miesiącu - raz jeszcze
W UiPP nr 23/2024, str. 36 zamieściliśmy artykuł na temat ustalenia kwoty potrącenia na poczet należności niealimentacyjnych w razie wypłaty pracownikowi w listopadzie 2024 r., (...)
str. 32
4.

Dodatek motywacyjny za czas urlopu wypoczynkowego i urlopu okolicznościowego
W programie rządowym "Dofinansowanie wynagrodzeń pracowników jednostek organizacyjnych pomocy społecznej w postaci dodatku motywacyjnego na lata 2024-2027" zapisano, że "dodatek motywacyjny przysługuje za okres faktycznie (...)
str. 36
5.

Zasady ustalania podstawy nagrody jubileuszowej pracownika uczelni publicznej
Pracownik uniwersytetu dostarczył 21 października 2024 r. dokumenty zwiększające jego staż pracy. W efekcie okazało się, że nabył prawo do nagrody jubileuszowej 10 stycznia 2022 (...)
str. 37
VII.

Dokumentacja kadrowa

1.

Czy w świadectwie pracy można podać powód ustania zatrudnienia?
Planujemy zakończenie prowadzenia działalności gospodarczej. Ponieważ zatrudniamy dwóch pracowników, czy jeśli rozwiążemy z nimi umowy o pracę za porozumieniem stron, uniemożliwi im to nabycie prawa (...)
str. 38
VIII.

Rozstrzyganie wątpliwości dotyczących urlopów

1.

Ustalenie stażu urlopowego dla nowo zatrudnionego pracownika
Od stycznia 2025 r. zatrudniliśmy pracownicę w pełnym wymiarze czasu pracy. Z przedłożonego przez nią świadectwa pracy wynika, że posiada ona kilkuletni okres zatrudnienia, w (...)
str. 40
2.

Urlop zaliczkowy dla młodocianego w okresie ferii zimowych
W roku szkolnym 2024/2025 dwutygodniowe ferie zimowe w niektórych województwach rozpoczynają się już od 20 stycznia 2025 r. (np. w kujawsko-pomorskim i lubuskim), a zakończą (...)
str. 41
3.

Rezygnacja z części urlopu macierzyńskiego w przypadku pracownicy samodzielnie wychowującej dziecko
Pracownica samodzielnie wychowuje dziecko urodzone 3 października 2024 r. Obecnie korzysta z 20 tygodni urlopu macierzyńskiego, który chciałaby przerwać w połowie stycznia tego roku i (...)
str. 42
IX.

Wyjaśnienia dotyczące wybranych zagadnień

1.1.
Odpisy na ZFŚS po przejściu pracownika na emeryturę oraz w razie zatrudniania osoby z niepełnosprawnością
1) Pracownik w trakcie 2024 r. przeszedł na emeryturę. Jak w tym przypadku należało w 2024 r. obliczyć odpis podstawowy na pracownika i dobrowolny na (...)
str. 43
1.2.
Warunki zwrotu dofinansowania do wypoczynku ze środków ZFŚS
Według regulaminu ZFŚS pracownik ma prawo do dofinansowania do wypoczynku (tzw. wczasy pod gruszą), jeśli korzysta z urlopu wypoczynkowego minimum 14 dni kalendarzowych oraz złoży (...)
str. 47
2.

Wysokość minimalnej stawki godzinowej z umowy zlecenia w razie wypłaty w styczniu 2025 r. należnej za grudzień 2024 r.
Umowa zlecenia została zawarta na okres od 2 do 31 grudnia 2024 r. Wypłata wynagrodzenia godzinowego nastąpi 14 stycznia 2025 r. Czy stawka godzinowa powinna (...)
str. 48
3.

Wykorzystywanie telefonu służbowego i laptopa przez pracownika w czasie urlopu bezpłatnego
Zdarza się, że pracownicy spółki, którym powierzono telefony służbowe i laptopy z obowiązkiem zwrotu, proszą o zgodę na korzystanie z tych urządzeń podczas urlopu bezpłatnego (...)
str. 49
4.

Czy można podzielić wynagrodzenie członka zarządu na część korporacyjną i pracowniczą?
Członek jednoosobowego zarządu spółki z o.o. otrzymuje wynagrodzenie z tytułu pełnienia tej funkcji, ustalone uchwałą wspólników. Obecnie przebywa on na zwolnieniu lekarskim. Czy przy ustalaniu (...)
str. 51
D.

PRACOWNICZE PLANY KAPITAŁOWE

1.

Okres przechowywania dokumentacji związanej z PPK pracownika, którego stosunek pracy został zakończony
Z końcem listopada 2024 r. zakończyła się umowa o pracę z pracownikiem będącym uczestnikiem PPK, który pracował u nas od stycznia 2020 r. Przez jaki (...)
str. 53
E.

VADEMECUM KADROWCA

X.

Relacje z dyżurów telefonicznych

1.

Wakacje składkowe przedsiębiorcy
1) W listopadzie 2024 r. złożyłem wniosek o wakacje składkowe w grudniu 2024 r. Nie mając jeszcze odpowiedzi z ZUS, w grudniu 2024 r. złożyłem (...)
str. 54
2.

Wpływ zmiany etatu na wysokość zasiłku chorobowego, gdy w niezdolności do pracy wystąpi przerwa
Pracownik do 31 października 2024 r. był zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy, a od 1 listopada 2024 r. świadczy pracę na 1/2 etatu. Od (...)
str. 55
3.

Ustalenie miesięcznego wynagrodzenia uwzględnianego w podstawie wymiaru świadczenia chorobowego
Program komputerowy przy ustalaniu podstawy wymiaru świadczeń chorobowych wynagrodzenie za każdy miesiąc uwzględniany w tej podstawie oblicza w ten sposób, że pomniejsza je o kwotę (...)
str. 56
4.

Oświadczenie o zamiarze korzystania z uprawnień rodzicielskich
1) Czy pracownik wychowujący dziecko w wieku do 14 lat, ma obowiązek co roku dostarczyć oświadczenie o zamiarze (o braku zamiaru) korzystania z 2 dni/16 (...)
str. 57
5.

Wysokość kwoty wolnej przy potrącaniu z wynagrodzenia pracownika zapłaty za kartę sportową
Pracodawca z własnych środków częściowo finansuje pracownikom karty sportowe. Część finansowaną przez pracownika pobiera z jego wynagrodzenia. Czy w tym przypadku obowiązuje kwota wolna od (...)
str. 58
6.

Ustalenie wynagrodzenia za miesiąc, w którym zwolnienie lekarskie przypadło na wszystkie dni robocze
Pracownik jest zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony ze stałą stawką miesięczną. W okresie od 3 do 30 listopada 2024 r. przebywał na (...)
str. 59
1.

Dane osobowe podlegające przetwarzaniu
Dla Prenumeratorów GOFIN f RODO dostępne w serwisie www.przepisy.gofin.pl » Ustawa z dnia 14 czerwca 2024 r. o ochronie sygnalistów (Dz. U. poz. 928), dalej (...)
str. 59
2.

Cele i podstawy przetwarzania danych osobowych
Cele i ograniczenia przetwarzania danych osobowych w procedurze zgłoszeń określa art. 8 ust. 4 ustawy o sygnalistach. Przepis ten pozwala przetwarzać pracodawcy tylko dane osobowe (...)
str. 60
3.

Zakres i zasady przetwarzania danych osobowych
3.1. Ogólna definicja i reguły przetwarzania danych osobowych Przetwarzanie oznacza operację lub zestaw operacji wykonywanych na danych osobowych lub zestawach danych osobowych w sposób zautomatyzowany (...)
str. 61
3.1.
Ogólna definicja i reguły przetwarzania danych osobowych
Przetwarzanie oznacza operację lub zestaw operacji wykonywanych na danych osobowych lub zestawach danych osobowych w sposób zautomatyzowany lub niezautomatyzowany, taką jak zbieranie, utrwalanie, organizowanie, porządkowanie, (...)
str. 61
3.2.
Szczególne zasady przetwarzania danych osobowych
Ustawa o sygnalistach zobowiązuje pracodawcę do nieujawniania osobom nieupoważnionym danych osobowych sygnalisty, pozwalających na ustalenie jego tożsamości. Wolno mu dokonać ujawnienia: za wyraźną zgodą sygnalisty (...)
str. 62
3.3.
Ograniczenie dostępu do danych osobowych
Do obowiązków pracodawcy należy zagwarantowanie, żeby przetwarzanie danych osobowych uniemożliwiało nieupoważnionym osobom uzyskanie dostępu do informacji objętych zgłoszeniem. Chodzi o wszystkie informacje (w tym podlegające (...)
str. 63
3.4.
Zachowanie tajemnicy
Osoby upoważnione do przyjmowania i weryfikacji zgłoszeń wewnętrznych, podejmowania działań następczych oraz przetwarzania danych osobowych muszą zachować tajemnicę w zakresie informacji i danych osobowych: które (...)
str. 63
4.

Obowiązki informacyjne
Sposób informowania zależy od trybu pozyskania danych osobowych w procedurze zgłaszania. Pracodawca musi zastosować art. 13 RODO, jeżeli zbiera dane bezpośrednio od sygnalisty. Z kolei (...)
str. 63
5.

Umowa o powierzeniu przetwarzania danych osobowych
Do obsługi procedury zgłoszeń pracodawca może korzystać z zewnętrznych podmiotów, które na gruncie ochrony danych osobowych są określane jako podmioty przetwarzające. W tym pojęciu mieszczą (...)
str. 65
6.

Okres przechowywania danych osobowych
Pracodawca ma obowiązek przechowywać dane osobowe przetwarzane w związku z przyjęciem zgłoszenia lub podjęciem działań następczych oraz dokumenty związane z tym zgłoszeniem przez 3 lata (...)
str. 65
F.

NOWOŚCI W UBEZPIECZENIACH I PRAWIE PRACY

1.

Ogłoszenie ustawy wprowadzającej zmiany w podstawie wymiaru składki zdrowotnej przedsiębiorcy
W Dzienniku Ustaw z dnia 23 grudnia 2024 r. pod poz. 1915 opublikowano ustawę z dnia 6 grudnia 2024 r. o zmianie ustawy o świadczeniach (...)
str. 66
2.

Od 1 stycznia 2025 r. Polska Klasyfikacja Działalności "PKD 2025"
W Dzienniku Ustaw z dnia 27 grudnia 2024 r. pod poz. 1936 opublikowano rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 grudnia 2024 r. w sprawie Polskiej (...)
str. 66
3.

Z dniem 1 lutego 2025 r. wejdzie w życie ustawa ustanawiająca dzień 24 grudnia - Wigilię Bożego Narodzenia dniem wolnym od pracy
Na dzień oddania niniejszego numeru UiPP do druku na publikację w Dzienniku Ustaw oczekuje ustawa z dnia 6 grudnia 2024 r. o zmianie ustawy o (...)
str. 67
4.

Wyższe miesięczne dofinansowanie do wynagrodzeń osób z niepełnosprawnością
Na dzień oddania niniejszego numeru UiPP do druku na publikację w Dzienniku Ustaw oczekuje ustawa z dnia 5 grudnia 2024 r. o zmianie ustawy o (...)
str. 67
5.

Limit odliczenia składki zdrowotnej przez przedsiębiorcę opodatkowanego podatkiem liniowym w 2025 r.
W Monitorze Polskim z dnia 20 grudnia 2024 r. pod poz. 1084 ogłoszono obwieszczenie Ministra Finansów z dnia 17 grudnia 2024 r. w sprawie wysokości (...)
str. 67
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • dopasowania reklam w serwisach społecznościowych,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych oraz do śledzenia użytkowników, kliknięć i konwersji wyświetlanych reklam.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - dopasowania reklam w serwisach społecznościowych,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych oraz do śledzenia użytkowników, kliknięć i konwersji wyświetlanych reklam w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.